为推进公司干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的力度，提高选人用人工作满意度，为优秀人才脱颖而出提供平台，努力创建适应现代企业制度要求的选人用人新机制，10月，公司首次在全公司范围内公开招聘5名部门副主任。
　　公司党委高度重视此次公开招聘工作，专门成立了领导小组和工作小组。在发布公开招聘公告前，工作小组召开会议专题研究公开招聘方案、环节设置、考核内容、竞聘流程等。同时为确保此次招聘工作的公开、公平、公正，在本次公开招聘工作中，由公司纪委负责对公开招聘全过程进行监督。 
　　本次公开招聘共设置报名、资格审查、面试、确定考察人选、组织考察、确定聘任人选、公示、正式聘任等环节。经招聘工作领导小组审查，共有18名同志符合应聘条件，其中3人参与产品检验部副主任的竞聘；2人参与质量保证部副主任的竞聘；7人参与技术管理部副主任的竞聘；2人参与计划财务部副主任的竞聘；4人参与综合管理部副主任的竞聘。在10月23日至25日的公开面试中，应聘人员精彩的答辩赢得评委充分认可，一批优秀的青年骨干人才脱颖而出，13名同志进入组织考察环节。
　　此次公开招聘取得了很好的效果，最终4名同志成功应聘上岗，同时多名优秀骨干人员的才能在公开招聘中也得到充分的展示，给评委留下了深刻的印象。
　　公司公开招聘中层领导人员在广大干部职工中产生了非常大的反响，绝大多数干部职工认为通过这种方式不仅能选拔出优秀干部，而且产生了“公开、公正、公平”选贤用能的强烈导向激励作用，必将会营造出一个良好的人才培养、成长环境，有力推动公司实现持续稳定发展。